Hållbarhetsrapport

Umeå Release Finans AB är ett finansiellt institut med verksamhet i Sverige. Vår affärsidé lyder:

”Vid investeringar är vi den finansiella länken mellan köpare och säljare. Vår passion, effektivitet och oöverträffade servicenivå gör oss till Sveriges bästa finanspartner.”

Vi är främst verksamma inom hyres- och leasingfinansiering vid anskaffning av lös egendom mellan näringsidkare i Sverige. Vi ingår samarbeten med partners som är återförsäljare av sådan utrustning i Sverige och dessa erbjuder i sin tur våra finansiella tjänster till sina kunder i samband med deras försäljning. Vid ingåendet av en finansiell transaktion förvärvar vi den aktuella egendomen av partnern och upplåter nyttjandet av denna till kunden via en hyres- eller leasingfinansiering.

Vi arbetar aktivt för att bidra till den gröna omställningen på flera olika sätt. Vår cirkulära lösning; ”Rent & Return” innebär att kundens mobiltelefoner kan återlämnas vid avtalstidens slut och får en förlängd livslängd hos andra kunder. Vi utvärderar även löpande nya typer av objekt att finansiera där vi lägger stort värde i de objekt som bidrar till den gröna omställningen.

Ytterligare aktiviteter för att minimera vår påverkan på miljön är digitalisering av avtalshantering där 96 % av avtalen numera hanteras helt digitalt och inte på papper. Vi använder återbrukad IT-utrustning för vår personal och återbrukade möbler i våra lokaler. Våra lokaler är centralt belägna vilket möjliggör för personalen att använda kollektiva färdmedel. Av de leasingbilar vi använder i vår verksamhet är 93 procent elbilar eller laddhybrider.

I vår verksamhet är den främsta risken för vår personal deras hälsa samt på olika sätt kränkande behandling. För att motverka dessa risker har vi en arbetsmiljöpolicy, en personalhandbok respektive en trygghetspolicy som utgör fundamenten i vår strävan att erbjuda våra medarbetare en trygg och trivsam arbetsplats. Dessa policys reglerar och gör transparent vad våra medarbetare kan förvänta sig av företaget samt hur medarbetare ska förhålla sig gentemot varandra inom områden som jämställdhet, diskriminering och arbetsmiljö. För att främja personalens fysiska hälsa erbjuder företaget samtliga anställda friskvårdsbidrag samt att vi ständigt arbetar för att förbättra den fysiska arbetsmiljön genom lokaler anpassade för ändamålet, arbetsplatser med höj- och sänkbara skrivbord och andra tekniska hjälpmedel där dessa behövs, en behaglig ljudmiljö samt flexibla arbetstider när arbetsuppgifterna möjliggör detta.

I syfte att främja hälsa och rörelse generellt i samhället har vi valt att årligen sponsra barnidrott genom bidrag till föreningslivet. Personalen ges möjlighet att ansöka om sponsring till barnidrott med syfte att erbjuda och uppmuntra våra barn och unga att vara fysiskt aktiva. Ansökningsprocessen medför att det blir en bred fördelning till olika typer av föreningar och sporter.

Sverige är rankad 8 av 180 länder i Transparency Internationals Corruption Perceptions Index 2024 och har alltså en internationellt sett låg risk för korruption. Vi har inte någon hantering av kontanter i vår verksamhet utan samtliga betalningar, in- och utgående, sker via det svenska girosystemet och banksystemet. Vi följer även den på vår verksamhet tillämpliga lagstiftningen för förhindrande av penningtvätt och finansiering av terrorism. Mot bakgrund av detta ser vi en liten risk för att vår verksamhet skulle bidra till extern korruption. Våra åtgärder för att motverka intern korruption består i att alla våra medarbetare kompenseras marknadsmässigt utifrån arbetsuppgifter, kompetens och erfarenhet samt att vi tillämpar en intern attestpolicy som innebär differentierade ansvarsområden under en transaktion, det vill säga en enskild person kan inte fatta samtliga beslut som berör en transaktion utan ett flertal är inblandade för att slutföra transaktionen.

I och med att vår verksamhet uteslutande är baserad i Sverige och våra partners och kunder är svenska bolag anser vi att vår verksamhet innebär en minimal risk för bidragande till brott mot mänskliga rättigheter.

Senast uppdaterad: maj 2025